LOWONGAN dan Dengan FASILITATOR RESOLUSI KONFLIK DI TAMAN NASIONAL KUTAI - Okt.

Advertisement

FASILITATOR RESOLUSI KONFLIK DI TAMAN NASIONAL KUTAI

Lokasi:  Jakarta, INDONESIA
Batas Pendaftaran:         28-Oct-14
Kategori tambahan         Lingkungan dan Energi
Jenis Kontrak:    Kontrak individu
Pasca Level:        Konsultan Nasional
Bahasa yang disyaratkan:
Inggris 
Tanggal Mulai:
(tanggal ketika calon terpilih diharapkan untuk memulai)              28-Nov-2014
Durasi Kontrak awal:       3 bulan
Durasi yang diharapkan dari Tugas:          3 bulan

RUJUK TEMAN   TERAPKAN SEKARANG

Latar belakang

Konteks inisiatif REDD +
Indonesia adalah penghasil emisi terbesar ketiga karbon dioksida (CO2) dan emisi terbesar di dunia dari pertanian, kehutanan dan penggunaan lahan lainnya. Selama lima tahun terakhir, laju deforestasi tahunan Indonesia memiliki rata-rata sekitar 1 juta hektar, yang memberikan kontribusi untuk sekitar 87 persen emisi tahunan Indonesia. Menanggapi situasi ini, pada tahun 2009, Presiden Susilo Bambang Yudhoyono, membuat komitmen sukarela untuk dunia untuk mengurangi emisi sebanyak 26 persen di bawah skenario bisnis seperti biasa-bisnis atau hingga 41 persen dengan dukungan internasional pada tahun 2020.
Menurut Komunikasi Nasional Kedua dari Indonesia ke UNFCCC, Indonesia diperkirakan akan memancarkan sekitar 2,9 juta metrik ton (gigaton) pada tahun 2020 di bawah skenario bisnis seperti biasa-bisnis. Komitmen untuk mengurangi jumlah tersebut sebesar 26 persen akan berarti pengurangan 0,8 gigaton, sementara 41 persen akan berjumlah penurunan 1,2 gigaton. Penurunan dari yang diharapkan 2,9-1,7 gigaton pada tahun 2020 merupakan komitmen menantang bagi sebuah negara yang bertujuan untuk mempertahankan tingkat pertumbuhan tahunan 7 persen-nya. Namun demikian, komitmen ini telah diterjemahkan ke dalam Rencana Aksi Nasional yang komprehensif yang dikenal sebagai RAN-GRK (PP 61/2011).
Rencana Aksi Nasional Pengurangan Green-house Emisi Gas (RAN-GRK) memperkirakan bahwa 87 persen dari target pengurangan emisi - sekitar 1 gigaton - berhubungan langsung dengan sektor kehutanan dan lahan gambut, dan untuk mengatasi hal ini, pemerintah telah mengadopsi mekanisme insentif untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya hutan yang luas di negara itu sementara mendukung mitigasi perubahan iklim.
Mekanisme ini, yang dikenal sebagai REDD + (Pengurangan Emisi dari Deforestasi dan Degradasi Hutan), memiliki lima tujuan utama:
(A) pengurangan deforestasi;
(B) pengurangan degradasi hutan;
(C) konservasi stok karbon;
(D) pengelolaan hutan lestari; dan
(E) peningkatan stok karbon.
Pada tanggal 26 Mei 2010 Pemerintah Indonesia dan Norwegia menandatangani Letter of Intent (LoI) untuk membentuk Kemitraan REDD +. Tahap pertama ini Kemitraan REDD + (Tahap 1) adalah untuk mendirikan sebuah lembaga dengan kapasitas untuk melaksanakan dan mengelola proyek-proyek REDD + awalnya di provinsi percontohan, Kalimantan Tengah, dan progresif di provinsi-provinsi prioritas lain di seluruh Indonesia. Pembentukan Lembaga REDD + di Indonesia melalui Keputusan Presiden No.62, 2013 dan penunjukan Heru Prasetyo sebagai kepala badan telah menandai tahap kedua Program REDD +. Memasuki fase, Badan REDD + yang dimulai hubungan intensif dengan para pemangku kepentingan, termasuk pemerintah provinsi, kementerian terkait dan Pemerintah Norwegia sebagai negara donor.
Konteks ToR ini
Salah satu isu penting dalam tata kelola hutan dan lahan gambut adalah kurangnya kapasitas kelembagaan untuk resolusi konflik, terutama dalam hal resolusi konflik berbasis lahan. Isu-isu termasuk undang-undang yang lemah, rendahnya kapasitas instansi terkait, dan kurangnya koordinasi antara kementerian / lembaga dan pemerintah daerah yang terlibat dalam resolusi konflik. Konflik membuat kepastian hukum atas kepemilikan tanah sulit diwujudkan. Pada akhirnya, sulit untuk memberikan perlindungan hukum bagi implementasi yang baik dari program konservasi, kegiatan bisnis dan kegiatan lain yang dilakukan oleh pemerintah, masyarakat dan pengusaha. Dengan demikian, dalam konteks REDD +, tidak adanya kepastian mempengaruhi langsung tingkat deforestasi / degradasi hutan dan lahan gambut yang masih sulit untuk menurunkan.
Mengenai kondisi ini, UKP-PPP dan BP-REDD + bermaksud untuk menyiapkan peta jalan untuk memperkuat penyelesaian kelembagaan konflik lahan di Indonesia. Dengan Roadmap, diharapkan kita mampu memetakan berbagai lembaga yang memiliki tugas serupa dalam menyelesaikan konflik dengan cara yang terbaik.
Untuk menghasilkan peta jalan, ada beberapa kegiatan yang perlu dilakukan. Yang pasti, roadmap tersebut akan dikembangkan dengan metode yang dihasilkan dari uji lapangan. Konflik difokuskan oleh BP-REDD + adalah orang-orang yang berhubungan dengan Taman Nasional dan kasus pengukuhan hutan. Kedua hal ini melibatkan proses verifikasi dan pengakuan dari pihak ketiga. Dari proses ini, diharapkan materi pembelajaran dan dampak konkret yang memberikan kontribusi positif terhadap konflik dapat diperoleh.
Area yang dipilih untuk uji lapangan adalah Taman Nasional Tesso Nilo, Taman Nasional Kerinci Seblat, Kutai Timur National Park, Taman Nasional Sebangau, dan Taman Nasional Kayan Mentarang. Adapun pengukuhan hutan, resolusi konflik akan diuji pada mekanisme klaim dan verifikasi di Barito Selatan.
Tujuan program resolusi konflik adalah untuk memberikan kontribusi terhadap penyelesaian konflik di lima taman nasional dan untuk membantu penyelesaian pengukuhan hutan di Barito Selatan; dan untuk mengembangkan roadmap untuk memperkuat beberapa institusi dan kapasitas mereka untuk menyelesaikan konflik tanah di Indonesia, dalam hubungan dengan REDD +. Selain itu, ada kebutuhan untuk membantu tim penyelesaian konflik nasional dan fasilitator daerah untuk memfasilitasi resolusi konflik di 5 taman nasional yang dipilih, tugas pemantauan dan mengidentifikasi pelaku konflik dan reformasi resolusi konflik untuk mendukung peta jalan yang disebutkan dan mempercepat pelaksanaan resolusi konflik.
Sebagai kegiatan resolusi konflik akan dilaksanakan segera di taman nasional tersebut, ini sangat mendesak untuk mempekerjakan satu orang yang akan mendukung kami di lapangan. Di Kalimantan Timur, kita perlu menyewa satu fasilitator co yang akan bertanggung jawab untuk mengelola konflik di kawasan Taman Nasional Kutai.
Tujuan dari Tugas :
Merumuskan rencana kerja di Taman Nasional Kutai;
Melakukan pemetaan konflik di Taman Nasional Kutai;
Melakukan pemantauan pelaksanaan berlangsung resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Memfasilitasi pelaksanaan resolusi konflik dan pengukuhan hutan di Taman Nasional Kutai;
Melakukan peningkatan kapasitas bagi seluruh stakeholder yang mendukung resolusi konflik di Taman Nasional Kutai.
Peserta diharapkan untuk melakukan perjalanan ke beberapa lokasi di daerah Taman Nasional Kutai, dan beberapa daerah di Provinsi Kalimantan Timur. Selain itu, calon juga diharapkan untuk melakukan perjalanan ke Jakarta untuk rapat koordinasi.
Rincian wisata dijelaskan sebagai berikut:
Samarinda ke Jakarta: tiga kali (satu kali setiap bulan pada bulan Oktober, November, dan Desember). Durasi setiap perjalanan: tiga hari;
Samarinda ke daerah Kutai National Park: dua kali selama tugas untuk total 10 hari (5 hari setiap perjalanan).
Untuk menerapkan untuk posting ini, silakan kunjungi link berikut dan download semua dokumen yang diperlukan:
http://procurement-notices.undp.org/
Nomor Referensi: 18735

Tugas dan Tanggung Jawab

Lingkup pekerjaan:
Untuk memfasilitasi pelaksanaan resolusi konflik di Taman Nasional Kutai ;
Untuk melakukan pemantauan terus-menerus resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Untuk memetakan aktor konflik di Taman Nasional Kutai;
Untuk membangun sejarah kronologi / konflik di Taman Nasional Kutai;
Untuk merumuskan laporan bulanan kegiatan, dan resolusi konflik yang dilakukan di Taman Nasional Kutai;
Untuk merumuskan laporan akhir penyelesaian konflik di Taman Nasional Kutai.
Hasil yang Diharapkan:
Laporan resolusi konflik fasilitasi / Bantuan di Taman Nasional Kutai;
Laporan Teknis Pemantauan resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan update aktor peta konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan update dari kronologi / sejarah konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan bulanan mengenai resolusi konflik yang dilakukan di Taman Nasional Kutai;
Laporan Akhir mengenai resolusi konflik di Taman Nasional Kutai.
Kiriman:
Laporan resolusi konflik fasilitasi / Bantuan di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan peta aktor dalam konflik di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan update peta pada aktor di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan kegiatan pemantauan konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan akhir tentang penyelesaian konflik di Taman Nasional Kutai.
Persyaratan lainnya:
Selain lingkup dan output dinyatakan di atas, incumbent akan diminta untuk melakukan lain  ad hoc  tugas yang mungkin timbul selama masa kontrak. Tugas-tugas ini seharusnya tidak menghalangi kemampuan incumbent untuk memenuhi kontrak kewajiban / kiriman ;
Semua bahan dan kekayaan intelektual lainnya yang dihasilkan saat bekerja di bawah kontrak termasuk, namun tidak terbatas pada, dokumen, presentasi, kertas putih, foto, dan media lainnya, akan tetap menjadi milik dari Satgas REDD + dan ini harus diserahkan kepada Koordinator WG untuk pengarsipan.
Tugas ini akan membutuhkan komunikasi yang luas dengan para pemangku kepentingan dari lokasi yang berbedadan dalam situasi yang berbeda dan, dengan pikiran ini, mungkin perlu untuk mengakomodasi beberapa jam kerja yang tidak teratur.

Kompetensi

Kompetensi Perusahaan:
Menunjukkan integritas dengan pemodelan nilai-nilai organisasi dan standar etika;
Mempromosikan visi, misi, dan tujuan strategis organisasi;
Menampilkan budaya, jenis kelamin, agama, ras, kebangsaan dan sensitivitas usia dan kemampuan beradaptasi; dan
Memperlakukan semua orang secara adil tanpa pilih kasih.
Kompetensi Fungsional:
Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran:
Meningkatkan manajemen pengetahuan dalam organisasi dan lingkungan belajar di kantor melalui kepemimpinan dan contoh pribadi; dan
Aktif bekerja terhadap terus belajar dan pengembangan pribadi dalam satu atau lebih Area praktek, bekerja pada rencana pembelajaran dan berlaku baru diperoleh keterampilan.
Pengembangan dan Efektivitas Operasional:
Kemampuan untuk membuat konsep masalah dan menganalisis data;
Kemampuan untuk mengkoordinasikan pekerjaan orang lain;
Kemampuan untuk menerapkan sistem baru (sisi bisnis), dan mempengaruhi perilaku staf / perubahan sikap;
Baik pengetahuan tentang Panduan Manajemen Hasil dan Toolkit; dan
Kemampuan untuk menunjukkan pengetahuan yang baik tentang Perubahan Iklim dan / atau REDD + masalah.
Pengalaman besar Manajemen dan Kepemimpinan:
Membangun hubungan yang kuat dengan klien, berfokus pada dampak dan hasil bagi klien dan menanggapi umpan balik positif;
Konsisten pendekatan kerja dengan energi dan sikap positif, konstruktif;
Menunjukkan keterbukaan untuk berubah dan kemampuan untuk mengelola kompleksitas;
Memimpin tim efektif dan menunjukkan mentoring serta keterampilan resolusi konflik; dan
Menunjukkan kemampuan komunikasi yang kuat lisan dan tertulis.

Keterampilan yang diperlukan dan Pengalaman

Pendidikan:
Sarjana Sains, Ilmu Sosial, Lingkungan atau bidang terkait lainnya.
Pengalaman:
      10 tahun pengalaman dalam bekerja pada isu-isu pengelolaan hutan dan pengembangan masyarakat di Kalimantan Timur;
      Pengetahuan tentang kondisi sosial masyarakat di Kalimantan Timur;
      Pengalaman dalam memproduksi bahan tertulis bilingual, menargetkan berbagai-macam pemangku kepentingan;
      Kemampuan untuk memahami perbedaan dan persamaan dari berbagai kelompok sosial;
      Suara pengalaman dalam perencanaan, monitoring dan evaluasi proyek.
Bahasa:
Fasih dalam berbahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.

UNDP berkomitmen untuk mencapai keragaman tenaga kerja dalam hal jenis kelamin, kebangsaan dan budaya. Individu dari kelompok minoritas, kelompok masyarakat adat dan para penyandang cacat sama-sama didorong untuk menerapkan. Semua aplikasi akan diperlakukan dengan sangat rahasia.

Advertisement

Tinggalkan Komentar: