Advertisement
FASILITATOR RESOLUSI KONFLIK DI
TAMAN NASIONAL KUTAI
Lokasi: Jakarta, INDONESIA
Batas Pendaftaran: 28-Oct-14
Kategori tambahan Lingkungan dan Energi
Jenis Kontrak: Kontrak individu
Pasca Level: Konsultan Nasional
Bahasa yang disyaratkan:
Inggris
Tanggal Mulai:
(tanggal ketika calon terpilih
diharapkan untuk memulai) 28-Nov-2014
Durasi Kontrak awal: 3 bulan
Durasi yang diharapkan dari
Tugas: 3 bulan
RUJUK TEMAN TERAPKAN SEKARANG
Latar belakang
Konteks inisiatif REDD +
Indonesia adalah penghasil emisi
terbesar ketiga karbon dioksida (CO2) dan emisi terbesar di dunia dari
pertanian, kehutanan dan penggunaan lahan lainnya. Selama lima tahun terakhir,
laju deforestasi tahunan Indonesia memiliki rata-rata sekitar 1 juta hektar,
yang memberikan kontribusi untuk sekitar 87 persen emisi tahunan Indonesia.
Menanggapi situasi ini, pada tahun 2009, Presiden Susilo Bambang Yudhoyono,
membuat komitmen sukarela untuk dunia untuk mengurangi emisi sebanyak 26 persen
di bawah skenario bisnis seperti biasa-bisnis atau hingga 41 persen dengan
dukungan internasional pada tahun 2020.
Menurut Komunikasi Nasional Kedua
dari Indonesia ke UNFCCC, Indonesia diperkirakan akan memancarkan sekitar 2,9
juta metrik ton (gigaton) pada tahun 2020 di bawah skenario bisnis seperti
biasa-bisnis. Komitmen untuk mengurangi jumlah tersebut sebesar 26 persen akan
berarti pengurangan 0,8 gigaton, sementara 41 persen akan berjumlah penurunan
1,2 gigaton. Penurunan dari yang diharapkan 2,9-1,7 gigaton pada tahun 2020
merupakan komitmen menantang bagi sebuah negara yang bertujuan untuk
mempertahankan tingkat pertumbuhan tahunan 7 persen-nya. Namun demikian,
komitmen ini telah diterjemahkan ke dalam Rencana Aksi Nasional yang
komprehensif yang dikenal sebagai RAN-GRK (PP 61/2011).
Rencana Aksi Nasional Pengurangan
Green-house Emisi Gas (RAN-GRK) memperkirakan bahwa 87 persen dari target
pengurangan emisi - sekitar 1 gigaton - berhubungan langsung dengan sektor
kehutanan dan lahan gambut, dan untuk mengatasi hal ini, pemerintah telah
mengadopsi mekanisme insentif untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya hutan
yang luas di negara itu sementara mendukung mitigasi perubahan iklim.
Mekanisme ini, yang dikenal
sebagai REDD + (Pengurangan Emisi dari Deforestasi dan Degradasi Hutan),
memiliki lima tujuan utama:
(A) pengurangan deforestasi;
(B) pengurangan degradasi hutan;
(C) konservasi stok karbon;
(D) pengelolaan hutan lestari;
dan
(E) peningkatan stok karbon.
Pada tanggal 26 Mei 2010
Pemerintah Indonesia dan Norwegia menandatangani Letter of Intent (LoI) untuk
membentuk Kemitraan REDD +. Tahap pertama ini Kemitraan REDD + (Tahap 1) adalah
untuk mendirikan sebuah lembaga dengan kapasitas untuk melaksanakan dan
mengelola proyek-proyek REDD + awalnya di provinsi percontohan, Kalimantan
Tengah, dan progresif di provinsi-provinsi prioritas lain di seluruh Indonesia.
Pembentukan Lembaga REDD + di Indonesia melalui Keputusan Presiden No.62, 2013
dan penunjukan Heru Prasetyo sebagai kepala badan telah menandai tahap kedua
Program REDD +. Memasuki fase, Badan REDD + yang dimulai hubungan intensif
dengan para pemangku kepentingan, termasuk pemerintah provinsi, kementerian
terkait dan Pemerintah Norwegia sebagai negara donor.
Konteks ToR ini
Salah satu isu penting dalam tata
kelola hutan dan lahan gambut adalah kurangnya kapasitas kelembagaan untuk
resolusi konflik, terutama dalam hal resolusi konflik berbasis lahan. Isu-isu
termasuk undang-undang yang lemah, rendahnya kapasitas instansi terkait, dan
kurangnya koordinasi antara kementerian / lembaga dan pemerintah daerah yang
terlibat dalam resolusi konflik. Konflik membuat kepastian hukum atas
kepemilikan tanah sulit diwujudkan. Pada akhirnya, sulit untuk memberikan
perlindungan hukum bagi implementasi yang baik dari program konservasi, kegiatan
bisnis dan kegiatan lain yang dilakukan oleh pemerintah, masyarakat dan
pengusaha. Dengan demikian, dalam konteks REDD +, tidak adanya kepastian
mempengaruhi langsung tingkat deforestasi / degradasi hutan dan lahan gambut
yang masih sulit untuk menurunkan.
Mengenai kondisi ini, UKP-PPP dan
BP-REDD + bermaksud untuk menyiapkan peta jalan untuk memperkuat penyelesaian
kelembagaan konflik lahan di Indonesia. Dengan Roadmap, diharapkan kita mampu
memetakan berbagai lembaga yang memiliki tugas serupa dalam menyelesaikan
konflik dengan cara yang terbaik.
Untuk menghasilkan peta jalan,
ada beberapa kegiatan yang perlu dilakukan. Yang pasti, roadmap tersebut akan
dikembangkan dengan metode yang dihasilkan dari uji lapangan. Konflik
difokuskan oleh BP-REDD + adalah orang-orang yang berhubungan dengan Taman
Nasional dan kasus pengukuhan hutan. Kedua hal ini melibatkan proses verifikasi
dan pengakuan dari pihak ketiga. Dari proses ini, diharapkan materi
pembelajaran dan dampak konkret yang memberikan kontribusi positif terhadap
konflik dapat diperoleh.
Area yang dipilih untuk uji
lapangan adalah Taman Nasional Tesso Nilo, Taman Nasional Kerinci Seblat, Kutai
Timur National Park, Taman Nasional Sebangau, dan Taman Nasional Kayan
Mentarang. Adapun pengukuhan hutan, resolusi konflik akan diuji pada mekanisme
klaim dan verifikasi di Barito Selatan.
Tujuan program resolusi konflik
adalah untuk memberikan kontribusi terhadap penyelesaian konflik di lima taman
nasional dan untuk membantu penyelesaian pengukuhan hutan di Barito Selatan;
dan untuk mengembangkan roadmap untuk memperkuat beberapa institusi dan
kapasitas mereka untuk menyelesaikan konflik tanah di Indonesia, dalam hubungan
dengan REDD +. Selain itu, ada kebutuhan untuk membantu tim penyelesaian
konflik nasional dan fasilitator daerah untuk memfasilitasi resolusi konflik di
5 taman nasional yang dipilih, tugas pemantauan dan mengidentifikasi pelaku
konflik dan reformasi resolusi konflik untuk mendukung peta jalan yang
disebutkan dan mempercepat pelaksanaan resolusi konflik.
Sebagai kegiatan resolusi konflik
akan dilaksanakan segera di taman nasional tersebut, ini sangat mendesak untuk
mempekerjakan satu orang yang akan mendukung kami di lapangan. Di Kalimantan
Timur, kita perlu menyewa satu fasilitator co yang akan bertanggung jawab untuk
mengelola konflik di kawasan Taman Nasional Kutai.
Tujuan dari Tugas :
Merumuskan rencana kerja di Taman
Nasional Kutai;
Melakukan pemetaan konflik di
Taman Nasional Kutai;
Melakukan pemantauan pelaksanaan
berlangsung resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Memfasilitasi pelaksanaan
resolusi konflik dan pengukuhan hutan di Taman Nasional Kutai;
Melakukan peningkatan kapasitas
bagi seluruh stakeholder yang mendukung resolusi konflik di Taman Nasional
Kutai.
Peserta diharapkan untuk
melakukan perjalanan ke beberapa lokasi di daerah Taman Nasional Kutai, dan
beberapa daerah di Provinsi Kalimantan Timur. Selain itu, calon juga diharapkan
untuk melakukan perjalanan ke Jakarta untuk rapat koordinasi.
Rincian wisata dijelaskan sebagai
berikut:
Samarinda ke Jakarta: tiga kali
(satu kali setiap bulan pada bulan Oktober, November, dan Desember). Durasi
setiap perjalanan: tiga hari;
Samarinda ke daerah Kutai
National Park: dua kali selama tugas untuk total 10 hari (5 hari setiap
perjalanan).
Untuk menerapkan untuk posting
ini, silakan kunjungi link berikut dan download semua dokumen yang diperlukan:
http://procurement-notices.undp.org/
Nomor Referensi: 18735
Tugas dan Tanggung Jawab
Lingkup pekerjaan:
Untuk memfasilitasi pelaksanaan
resolusi konflik di Taman Nasional Kutai ;
Untuk melakukan pemantauan
terus-menerus resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Untuk memetakan aktor konflik di
Taman Nasional Kutai;
Untuk membangun sejarah kronologi
/ konflik di Taman Nasional Kutai;
Untuk merumuskan laporan bulanan
kegiatan, dan resolusi konflik yang dilakukan di Taman Nasional Kutai;
Untuk merumuskan laporan akhir
penyelesaian konflik di Taman Nasional Kutai.
Hasil yang Diharapkan:
Laporan resolusi konflik
fasilitasi / Bantuan di Taman Nasional Kutai;
Laporan Teknis Pemantauan
resolusi konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan update aktor peta konflik
di Taman Nasional Kutai;
Laporan update dari kronologi /
sejarah konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan bulanan mengenai resolusi
konflik yang dilakukan di Taman Nasional Kutai;
Laporan Akhir mengenai resolusi
konflik di Taman Nasional Kutai.
Kiriman:
Laporan resolusi konflik
fasilitasi / Bantuan di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan peta aktor dalam
konflik di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan update peta pada aktor
di Taman Nasional Kutai;
Melaporkan kegiatan pemantauan
konflik di Taman Nasional Kutai;
Laporan akhir tentang
penyelesaian konflik di Taman Nasional Kutai.
Persyaratan lainnya:
Selain lingkup dan output
dinyatakan di atas, incumbent akan diminta untuk melakukan lain ad hoc
tugas yang mungkin timbul selama masa kontrak. Tugas-tugas ini
seharusnya tidak menghalangi kemampuan incumbent untuk memenuhi kontrak
kewajiban / kiriman ;
Semua bahan dan kekayaan
intelektual lainnya yang dihasilkan saat bekerja di bawah kontrak termasuk,
namun tidak terbatas pada, dokumen, presentasi, kertas putih, foto, dan media
lainnya, akan tetap menjadi milik dari Satgas REDD + dan ini harus diserahkan
kepada Koordinator WG untuk pengarsipan.
Tugas ini akan membutuhkan
komunikasi yang luas dengan para pemangku kepentingan dari lokasi yang berbedadan dalam situasi yang berbeda dan, dengan pikiran ini, mungkin perlu untuk
mengakomodasi beberapa jam kerja yang tidak teratur.
Kompetensi
Kompetensi Perusahaan:
Menunjukkan integritas dengan
pemodelan nilai-nilai organisasi dan standar etika;
Mempromosikan visi, misi, dan
tujuan strategis organisasi;
Menampilkan budaya, jenis
kelamin, agama, ras, kebangsaan dan sensitivitas usia dan kemampuan
beradaptasi; dan
Memperlakukan semua orang secara
adil tanpa pilih kasih.
Kompetensi Fungsional:
Manajemen Pengetahuan dan
Pembelajaran:
Meningkatkan manajemen
pengetahuan dalam organisasi dan lingkungan belajar di kantor melalui
kepemimpinan dan contoh pribadi; dan
Aktif bekerja terhadap terus
belajar dan pengembangan pribadi dalam satu atau lebih Area praktek, bekerja
pada rencana pembelajaran dan berlaku baru diperoleh keterampilan.
Pengembangan dan Efektivitas
Operasional:
Kemampuan untuk membuat konsep
masalah dan menganalisis data;
Kemampuan untuk mengkoordinasikan
pekerjaan orang lain;
Kemampuan untuk menerapkan sistem
baru (sisi bisnis), dan mempengaruhi perilaku staf / perubahan sikap;
Baik pengetahuan tentang Panduan
Manajemen Hasil dan Toolkit; dan
Kemampuan untuk menunjukkan
pengetahuan yang baik tentang Perubahan Iklim dan / atau REDD + masalah.
Pengalaman besar Manajemen dan
Kepemimpinan:
Membangun hubungan yang kuat
dengan klien, berfokus pada dampak dan hasil bagi klien dan menanggapi umpan
balik positif;
Konsisten pendekatan kerja dengan
energi dan sikap positif, konstruktif;
Menunjukkan keterbukaan untuk
berubah dan kemampuan untuk mengelola kompleksitas;
Memimpin tim efektif dan
menunjukkan mentoring serta keterampilan resolusi konflik; dan
Menunjukkan kemampuan komunikasi
yang kuat lisan dan tertulis.
Keterampilan yang diperlukan dan
Pengalaman
Pendidikan:
Sarjana Sains, Ilmu Sosial,
Lingkungan atau bidang terkait lainnya.
Pengalaman:
10 tahun pengalaman dalam bekerja pada
isu-isu pengelolaan hutan dan pengembangan masyarakat di Kalimantan Timur;
Pengetahuan tentang kondisi sosial
masyarakat di Kalimantan Timur;
Pengalaman dalam memproduksi bahan
tertulis bilingual, menargetkan berbagai-macam pemangku kepentingan;
Kemampuan untuk memahami perbedaan dan
persamaan dari berbagai kelompok sosial;
Suara pengalaman dalam perencanaan,
monitoring dan evaluasi proyek.
Bahasa:
Fasih dalam berbahasa Inggris dan
Bahasa Indonesia.
UNDP berkomitmen untuk mencapai
keragaman tenaga kerja dalam hal jenis kelamin, kebangsaan dan budaya. Individu
dari kelompok minoritas, kelompok masyarakat adat dan para penyandang cacat
sama-sama didorong untuk menerapkan. Semua aplikasi akan diperlakukan dengan
sangat rahasia.
Advertisement
